Коли йдеться про молодих людей у майбутньому нашої країни, зокрема у політичній сфері, чи йдеться насамперед про представників конкретної вікової категорії? Ні! Такого висновку дійшли спікери Молодіжного аналітичного форуму «Молодь у майбутньому України», який пройшов 30 жовтня у Львові.

Спікери з-поміж депутатів та представників місцевої влади поділилися власним баченням цього питання. На їхнє переконання, молодь у політиці – це ті люди, яких насамперед об’єднує однаковий підхід до ведення справ.

Отже, за якими рисами, на думку експертів, можна визначити «молодість» у політиці?

Модератор панелі Форуму «Молодь у владі — модний тренд чи вимога часу?» Тарас Хавунка, керівник Львівського регуляторного хабу, поділився, що вважає ознакою молодості у політиці впровадження певних типів проєктів: проривних, інноваційних та прогресивних. А впроваджує молодь такі проєкти так, що це змінює наявний лад в тому чи іншому органі влади.

«Вік не означає ментальність й навпаки», — зауважив пан Хавунка.

Степан Куйбіда, директор департаменту економічної політики Львівської обласної військової адміністрації, розповів, що визначає молодість гнучкістю, швидкістю та креативністю. А також, чи може людина в певних обставинах, часом поганих, «розвертати ситуацію» на свою користь й виконувати завдання, яке перед нею стоїть.

Але найважливішою рисою «молодого підходу», на думку пана Куйбіди, є відповідальність, а також вміння брати її на себе швидко, рішуче та дієво:

«Мені здається, що молоді люди більш здатні приймати такі рішення. Напевно з необережності. Бо, коли в тебе вже з’являється досвід, і ти як державний службовець починаєш розуміти відповідальність кожного свого підпису, то починаєш до відповідальності ставитися трошки уважніше».

Подібної думки дотримується й Ростислав Юник, в.о. начальника управління молодіжної політики департаменту розвитку Львівської міської ради. На його переконання, молодь є двигуном креативного мислення. Вона й характеризує себе креативністю, відповідальністю, інноваційністю й диджиталізацію процесів.

«Але я завжди говорю: немає значення, скільки тобі років – важливо те, що ти відчуваєш. Якщо тобі 40, але ти відчуваєш себе молодше, то ти і є молодь. Бо молодість – це про цінності, які ти транслюєш», – зазначив пан Юник.

Міський голова Жовкви Олег Вольський та народний депутат України Роман Лозинський з власного досвіду розповіли про перешкоди, які постають на шляху молодих людей, які починають свій політичний шлях.

Пан Вольський і пан Лозинський обійняли свої посади, коли обом було по 25 років. Вони розповіли, що часто не мали підтримки з боку колег по службі, а також стикалися з недовірою до своїх професійних якостей через ейджизм.

Але найкращий приклад необґрунтованості дискримінації за віковою ознакою – це результат роботи, впевнений пан Вольський:

«Багато в чому Жовква є першою на Львівщині, а подекуди й в Україні, наприклад, у міжнародній співпраці. Й ми перші створили молодіжну раду, бо ми робимо усе, щоб молодь активно долучалася до прийняття рішень в нашій громаді. Ми демонструємо на власному прикладі, що молодь може ефективно управляти громадою. Й хоча не всі вірили, що в нас це вийде, коли ми показали результат роботи, злі язики замовкли».

Міський голова вважає найважливішим – не опускати руку попри будь-які перешкоди. Й зауважив, що його команда складається саме з молодих людей, що зайвий раз демонструє можливість молоді бути ефективними у політиці.

Пан Лозинський також розповів про випадки ейджизму, які пережив на власному досвіді:

«Одного разу я прийшов на зустріч із заступником голови однієї громади. Ми говорили хвилин 15 на тему, навколо якої ця зустріч була організована. А потім він мене запитав, коли приїде голова партії. А головою партії був я. Зараз я сміюсь, але тоді, у 24 роки, подібні ситуації мене зовсім не смішили».

За його словами, на зустрічах, в яких він брав участь уже народним депутатом, дискримінація за віковою ознакою теж нікуди не дівалася.

Тому, каже пан Лозинський, в моменти, коли молодість грає «проти» молодої людини, найважливіше – не піти й не «гримнути дверима», й, подолавши бар’єр упередженого ставлення до молодого віку, продовжувати працювати над реалізацією запланованого.

Аліна Шостак,
комунікаційна менеджерка Мережі UPLAN